Le CSE peut se faire assister par des experts pour des missions prises en charge à 100 % par l’employeur :
• expert certifié SSCT en cas de risque grave
• expert-comptable pour les missions sur la situation économique et financière de l’entreprise, la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi, ou un projet de licenciement économique collectif.
Un cofinancement à 20% par le CSE s’applique, sauf accord plus favorable, pour les autres missions (projet important pouvant affecter les conditions de travail, droit d’alerte…).
Le budget de fonctionnement du CSE lui permet aussi de financer des formations, des actions de conseil, ou de faire appel à un avocat pour la défense de ses droits et des salariés qu’il représente.